岗位职责 1. 全面负责公司人力资源六大模块招聘、培训、员工关系、组织发展的统筹管理与制度建设； 2. 根据公司战略发展规划，制定并执行年度人力资源规划，优化组织架构与人才梯队； 3. 主导关键岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，提升核心岗位到岗率与匹配度； 4. 处理员工入离职、提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上HR工作经验， 3. 精通招聘配置、绩效管理及薪酬设计逻辑，能独立完成体系搭建与迭代； 5. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及高敏感度的员工关系处理能力； 岗位福利 1. 具有行业竞争力的薪资结构：基本工资+招募提成+二阶奖励； 2. 六险一金（含补充商业医疗保险）、带薪年假5天、弹性工作制； 3. 年度健康体检、节日福利、生日礼金、员工家庭日及多样化团建活动； 4. 完善的职业发展双通道（管理序列/专业序列），每年不少于40小时培训资源支持；

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